LA NOTA ECON脫MICA

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El estudio proyecta que al 2025 se crear谩n m谩s empleos que los que van a desaparecer.

Por聽BBC News Mundo

BBC Mundo

La acelaraci贸n de las innnovaciones tecnol贸gicas y la pendemia de covid-19 son dos fuerzas que est谩n transforman radicalmente el mercado del trabajo.La acelaraci贸n de las innnovaciones tecnol贸gicas y la pendemia de covid-19 son dos fuerzas que est谩n transforman radicalmente el mercado del trabajo.

馃厳ay dos grandes fuerzas que est谩n revolucionando el mundo del trabajo: la automatizaci贸n y la pandemia de covid-19.

Es lo que se conoce como la 鈥渄oble alteraci贸n鈥 de los empleos, un concepto que incluye las transformaciones en el corto plazo debido a la crisis econ贸mica global y aquellas m谩s profundas que se proyectar谩n en el tiempo, seg煤n una investigaci贸n hecha por el Foro Econ贸mico Internacional (WEF, por sus siglas en ingl茅s).

El estudio proyecta que al 2025 se crear谩n m谩s empleos que los que van a desaparecer.

A diferencia de las teor铆as catastr贸ficas que anticipan un mundo dominado por las m谩quinas donde los seres humanos ser谩n completamente desplazados, las conclusiones del WEF apuntan a las oportunidades que se abren para quienes tengan la opci贸n de estudiar y adaptarse a las nuevas exigencias.

鈥淓sto ha ocurrido en cada una de las revoluciones industriales鈥, dice Vesselina Stefanova Ratcheva, investigadora del Centro para la Nueva Econom铆a y Sociedad del WEF, en di谩logo con BBC Mundo desde Ginebra.

鈥淗ay muchas oportunidades que se crear谩n con los trabajos emergentes, pero se requieren inversiones para que los trabajadores puedan entrenarse y transitar hacia los nuevos empleos鈥, apunta.

Mujer con computador
鈥淓sto ha ocurrido en cada una de las revoluciones industriales鈥, dice Vesselina Stefanova Ratcheva.

Inversiones que deber铆an hacer las propias empresas y los gobiernos, agrega, para desarrollar una fuerza laboral m谩s calificada.

Estas son cinco claves sobre el futuro de los empleos, seg煤n la visi贸n del WEF.

1. La automatizaci贸n de la fuerza laboral est谩 creciendo a una velocidad sin precedentes

Como la fuerza laboral se est谩 automatizando m谩s r谩pido de lo esperado por los expertos, la organizaci贸n proyecta que desaparecer谩n 85 millones de puestos de trabajo en los pr贸ximos cinco a帽os.

La adopci贸n de nuevas tecnolog铆as por parte de las empresas transformar谩 las tareas, los trabajos y las habilidades que las compa帽铆as van a necesitar hacia el a帽o 2025.

Robots en agricultura
La organizaci贸n proyecta que desaparecer谩n 85 millones de puestos de trabajo en los pr贸ximos cinco a帽os.

Un dato sorprendente del estudio: dentro de cinco a帽os, los empleadores dividir谩n el trabajo entre humanos y m谩quinas aproximadamente por igual.

2. La revoluci贸n tecnol贸gica crear谩 97 millones de nuevos empleos al 2025

As铆 como desaparecer谩n empleos, tambi茅n surgir谩n nuevas oportunidades. La aceleraci贸n de los cambios tecnol贸gicos crear谩 97 millones de puestos de trabajo.

鈥淐ada vez que vemos los datos sobre nuevos empleos es bastante sorprendente鈥, cuenta Vesselina Stefanova.

Las profesiones emergentes abarcan un amplio rango sectores como, por ejemplo, la econom铆a verde, el an谩lisis de datos o la inteligencia artificial.

Las estad铆sticas analizadas por la organizaci贸n tambi茅n registran un creciente aumento en empleos en ingenier铆a, computaci贸n en la nube y desarrollo de productos.

Pareja mirando tablet
El Foro Econ贸mico Mundial prev茅 que se crear谩n 97 millones de nuevos empleos en el 2025 en sectores emergentes.

Tambi茅n seguir谩n ampli谩ndose sectores como la econom铆a del cuidado de personas, marketing, ventas, creaci贸n de contenido (como la gesti贸n de redes sociales), desarrollo de software y aplicaciones, as铆 como tareas enfocadas en la transformaci贸n digital.

Recientemente se ha visto un apetito por parte de los empleadores para contratar especialistas en automatizaci贸n de procesos, analistas de seguridad de la informaci贸n y especialistas en el internet de las cosas.

10 empleos en alza:

  • Analistas y cient铆ficos de datos
  • Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje de m谩quinas
  • Especialistas en el manejo de grandes vol煤menes de datos
  • Especialistas en marketing y estrategias digitales
  • Especialistas en procesos de automatizaci贸n
  • Profesionales dedicados al desarrollo de negocios
  • Especialistas en transformaci贸n digital
  • Analistas de seguridad digital
  • Desarrolladores de software y aplicaciones
  • Especialistas en internet de las cosas

3. Las tres habilidades m谩s requeridas en el mundo laboral en 2025

El pensamiento anal铆tico, la creatividad y la flexibilidad estar谩n entre las habilidades m谩s buscadas en 2025.

Equipo en reuni贸n

A ellas se suman la capacidad de pensar de manera cr铆tica y de resolver problemas, caracter铆sticas que cruzan distintos perfiles profesionales y que cobrar谩n una importancia cada vez mayor en el futuro.

La investigaci贸n se帽ala que tambi茅n se ha detectado la necesidad de habilidades como la autogesti贸n, el aprendizaje activo, la resiliencia y la tolerancia al estr茅s.

Los datos disponibles a trav茅s de la conjugaci贸n de m茅tricas con la firma LinkedIn y Coursera, le permitieron al WEF indagar m谩s profundamente en los tipos de habilidades especializadas que el mercado laboral va a requerir.

4. Las empresas m谩s competitivas mejorar谩n las habilidades de sus empleados

Aquellas empresas que se destacan por ser m谩s competitivas van a poner el foco en mejorar las habilidades de sus trabajadores.

Las proyecciones apuntan a que casi la mitad de los trabajadores necesitar谩 volver a capacitarse para poner al d铆a sus destrezas en los pr贸ximos a帽os.

Trabajador frente a un avi贸n.
El gran desaf铆o de las empresas y los trabajadores ser谩 c贸mo enfrentar el tr谩nsito desde empleos que quedar谩n obsoletos a los que tendr谩n mayor demanda.

El llamado 鈥渁prendizaje para toda la vida鈥 es un concepto que se est谩 expandiendo r谩pidamente en las industrias, de tal manera que las capacitaciones constantes ser谩n una pieza fundamental del engranaje productivo.

Sin embargo, esa tarea no solo estar谩 en manos del sector privado, ya que los gobiernos tendr谩n que apoyar a aquellos grupos de trabajadores que quedar谩n desplazados por los gigantescos cambios del mercado laboral.

En la actualidad, se帽ala la investigaci贸n, solo el 21% de las empresas a nivel global se帽alan que pueden hacer uso de fondos p煤blicos para apoyar a sus empleados a trav茅s de iniciativas de re-entrenamiento laboral.

5. El trabajo remoto lleg贸 para quedarse

La pandemia de covid-19 instal贸 maneras m谩s flexibles de trabajo. Una de ellas, el trabajo remoto, que lleg贸 para quedarse en algunas empresas, dice el estudio.

Alrededor del 84% de los empleadores encuestados por el WEF, dijo estar preparado para digitalizar r谩pidamente los procesos de trabajo, incluida una expansi贸n significativa del teletrabajo.

Reuni贸n v铆a teletrabajo.
El WEF advierte que es probable que la desigualdad se vea agravada por el doble impacto de la revoluci贸n tecnol贸gica y la recesi贸n pand茅mica.

Sin embargo, el 78% de los l铆deres empresariales prev茅 alg煤n impacto negativo en la productividad de los trabajadores.

Estos cambios impactar谩n a una gran mayor铆a de la fuerza laboral que puede desempe帽ar sus funciones conect谩ndose a trav茅s de internet.

Sin embargo, muchos trabajadores, especialmente en pa铆ses con menor nivel de desarrollo, se mantendr谩n completamente fuera del nuevo paradigma del teletrabajo.

Por eso el an谩lisis del WEF advierte que聽es probable que la desigualdad se vea agravada聽por el doble impacto de la revoluci贸n tecnol贸gica y la recesi贸n pand茅mica provocada por la pandemia, que est谩 golpeando con m谩s fuerza a las personas de bajos ingresos, las mujeres y los j贸venes.

PRENSA LIBRE Y BBC

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