LA NOTA ECONร“MICA

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COVI

 

ECOAunque la medida no se encuentra regulada y expertos en la salud consideran que pedir un diagnรณstico de coronavirus es inรบtil, por la forma tan fรกcil de contagio, algunas empresas buscan herramientas que permitan evitar que la pandemia siga creciendo.

El ministerio de Trabajo no se ha pronunciado por el requisito de pruebas de covid que piden algunas empresas para nuevas contrataciones. Fotografรญa: Prensa Libre (Erick Avila). El ministerio de Trabajo no se ha pronunciado por el requisito de pruebas de covid que piden algunas empresas para nuevas contrataciones. Fotografรญa: Prensa Libre (Erick Avila).

 

La nueva normalidad tambiรฉn podrรญa modificar los requisitos para optar a una plaza laboral. En el paรญs, por ejemplo, ya se estรก pidiendo constancia de que se estรก libre de covid-19, aunque el Ministerio de Trabajo no ha regulado tal requerimiento.

La Procuradurรญa de Derechos Humanos (PDH) incluso ha documentado tan tres denuncias concretas de personas a quienes les pidieron como requisito indispensable la prueba negativa del coronavirus, aunque se sospecha que la prรกctica es mรกs comรบn, pero no las quejas, porque los aspirantes aceptan esas condiciones a cambio de obtener el empleo.

Pero la medida no es nueva. Algunos paรญses de Europa, como Espaรฑa, solicitaron el โ€œpasaporte de inmunidadโ€, que demostrarรญa que habรญan superado el covid-19.

Aunque la disposiciรณn buscaba promover acciones de prevenciรณn, no fue bien vista, por considerarse que violaba garantรญas humanas, entre ellas la confidencialidad en aspectos de salud.

โ€œNo es nuevo. Desde que inicia la pandemia algunas empresas, algunos patronos, empiezan a solicitarles a los trabajadores un certificado o constancia donde se demuestre que no son portadores del covid-19โ€, informรณ Luis Daniel Reyes, defensor del Trabajador de la PDH.

Las quejas documentadas por la PDH provienen de empleados de una ferreterรญa y dos maquilas, pero la instituciรณn sostiene que, pese al bajo nรบmero de denuncias, el fenรณmeno es mayor.

โ€œSolicitar mayores requisitos o documentaciรณn donde acrediten el tema de salud es complicado, y va en contra de los derechos laborales, porque se establece que toda la informaciรณn referente a la salud es confidencial y sensible. Ante ello, los patronos deben tener la conciencia y la responsabilidad empresarial de no solicitar estas pruebas; es un acto que va en contra de las garantรญas mรญnimas de los trabajadoresโ€, aรฑadiรณ Reyes.

Busca evitar contagios

La Cรกmara de Industria de Guatemala (CIG) dijo desconocer quรฉ sectores estรกn requiriendo la prueba del covid-19, pero sus representantes opinan que la razรณn serรญa รบnicamente la prevenciรณn, evitar que ciertos puestos de trabajo se conviertan en focos de infecciรณn.

โ€œHay que verlo desde un contexto un poco mรกs general, hay que ver cuรกl es el criterio con el que estรกn pidiendo las pruebas algunas empresas. Evidentemente, asumo, porque desconozco, ha de ser para querer evitar contagios, no solamente dentro de sus empresas, sino dentro de toda la poblaciรณn, y bajo ese criterio creo que es vรกlidoโ€, comentรณ Javier Zepeda, director ejecutivo de la CIG.

Zepeda dijo desconocer si este tipo de requisitos estรกn regulados o si es necesario establecer acuerdos con las autoridades del Ministerio de Trabajo. โ€œSi es legal o no es legal, no lo sรฉ, no me compete. Debemos entender muy bien que todas esas precauciones se estรกn tomando en el marco de una pandemia que no ha pasado con anterioridad, que no es normal y que debemos enfocarnos en el objetivo de que haya la menor cantidad de casosโ€, explicรณ el representante del sector industrial.

La CIG indicรณ que por ahora la mayorรญa de empresas estรกn afinando los protocolos necesarios para una apertura gradual, capaz de frenar la expansiรณn de la pandemia a medida que las actividades laborales continรบen.

No es garantรญa de salud

Aunque algunas empresas estรฉn reforzando sus protocolos de contrataciรณn como una medida emergente para contener la propagaciรณn del coronavirus, mรฉdicos consideran que esta medida no es efectiva, sino por el contrario, รบnicamente estarรญa creando estigmas hacia quienes tuvieron la enfermedad y afectarรญa econรณmicamente a personas desempleadas que buscan un ingreso econรณmico.

Iris Cazali, jefa de Epidemiologรญa del Hospital Roosevelt, dijo que las pruebas que se utilizan actualmente para diagnosticar el coronavirus son menos efectivas para detectar a una persona asintomรกtica, porque esta tiene una carga viral baja. Por esa razรณn, la especialista estima que tomar una prueba negativa como un criterio de contrataciรณn no es รบtil.

โ€œLas pruebas, desafortunadamente, no son lo suficientemente sensibles como para determinar a una persona asintomรกtica. Las pruebas de PCR, incluso, como las de antรญgeno, no le van a dar un resultado certero en cuanto al paciente asintomรกtico que tenga el virus; menos los anticuerpos. En algunos paรญses europeos se pensรณ en pedir este pasaporte de inmunidad, que pretendรญa que las personas tuvieran anticuerpos para ser contratadas. Lastimosamente, esa estrategia no puede funcionar porque la mediciรณn no es adecuadaโ€, indicรณ.

El infectรณlogo Hugo Eduardo Pezzarossi tambiรฉn considera que la medida no es efectiva. Indicรณ que una prueba de antรญgeno, que cuesta alrededor de Q400, no es efectiva; la ideal serรญa una PCR, que llega a costar hasta Q4 mil. Lo que el profesional sugiere es que en las empresas se fijen estrategias para cuidar de las personas que no han contraรญdo la enfermedad.

Por ejemplo, Pezzarossi sugiere que, si una empresa que suspendiรณ labores por el covid-19 va a iniciar operaciones de nuevo, deberรญa dividir a sus empleados en dos grupos, de manera que los que hayan padecido la infecciรณn desempeรฑen las tareas donde hay mรกs riesgo de contagio, como la atenciรณn directa a clientes, y el grupo que nunca ha tenido el virus estรฉ en lugares mรกs reservados, sin embargo, esta estrategia depende de saber cuรกntas personas tienen anticuerpos por una infecciรณn previa y ahรญ se hacen indispensables las pruebas.

Al Ministerio de Trabajo se le solicitรณ su opiniรณn sobre el tema y si habrรก alguna regulaciรณn para este nuevo protocolo de contrataciรณn, sin embargo, aunque se enviaron preguntas a su equipo de comunicaciรณn social, no fue posible obtener las respuestas.

PRENSA LIBRE